健康経営
▣認定証・登録証
健康経営優良法人認定制度：経済産業省
健康づくり優良事業所：全国健康保険協会福岡支部
▣トヨタカローラ博多
健康経営宣言
トヨタカローラ博多は
会社の成長を支える従業員と家族の心身の健康を重要な経営資源の一つと捉え、一人ひとりが心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮することが企業発展につながると考えています。
当社は、心身の健康の維持・増進活動を推進することにより、従業員の働きがいと幸福度の向上を実現するとともに安心で快適なカーライフの提供により広く社会の発展に貢献します。
代表取締役社長 久恒 兼孝
▣健康経営組織
▣トヨタカローラ博多
健康経営マップ
（※下図をクリックすると詳細をご覧いただけます）
▣健康に関する取組状況
健康診断・二次検診のチェック
健康診断により再検査が必要と判定された場合、重症化予防の観点から再検査や精密検査を早朝に行うよう推進しています。
□人間ドック□
40歳以上5年毎 全額補助
□婦人科検診□
20歳以上偶数年齢女性 全額補助
□人間ドック□
40歳以上5年毎 全額補助
□婦人科検診□
20歳以上偶数年齢女性 全額補助
インフルエンザ予防接種費用援助
接種を希望する全ての従業員を対象として、
インフルエンザの予防接種費用を毎年援助しています。
インフルエンザの予防接種費用を毎年援助しています。
ストレスチェック
自分のストレスに正しく向き合い、適切な対応を図ることを目的として全社員を対象としてストレスチェックを年一回実施し、高ストレス者に対しては産業医による面談を実施しています。
有給休暇制度
社員一人ひとりのニーズに合わせより使いやすい有給休暇にするため、半日単位の有給休暇の取得を可能にしました。
禁煙応援【禁煙サポート】制度
従業員の健康増進と働きやすい職場環境づくりの一環として禁煙サポート制度を導入しています。喫煙習慣の改善を希望する社員を積極的に支援し無理なく禁煙活動に取り組める環境を整えています。
□禁煙外来補助、禁煙達成者の表彰制度等
□禁煙外来補助、禁煙達成者の表彰制度等
管理職および社員に対するヘルスリテラシーの向上
社員一人ひとりの健康意識を高め、取り組みの効果を最大限に引き出すことを目的に、管理職および全社員を対象にしたセミナーを実施しています。
北九州マラソンの協賛
北九州マラソンにランナーとしての参加に加え、ボランティア活動への参加も継続して行い運動機会の創出や健康意識の向上、社員同士のコミュニケーションの活性化、地域貢献につながる取組として実施しています。
社員の感染症予防
感染症の流行時にはマスクの配布や呼びかけを適切なタイミングで行い、職場環境の衛生・安全性の向上に取り組んでいます。
契約スポーツクラブの利用補助
ベネフィットステーションを通じたスポーツクラブの利用補助を実施しています。福利厚生制度を活用し、従業員が運動を継続しやすい環境を整備することで運動習慣の定着や生活習慣病、心身の健康づくりを支援しています。
▣【健康経営】に対する課題と評価・改善
所定外労働時間
勤務時間内でしっかりと業務を終わらせられる業務配分で常に業務の効率化を図りながら積極的に所定外労働時間を減少させるよう推進しています。
健康診断・二次検診のチェック
健康診断により再検査が必要と判定された場合、重症化予防の観点から再検査や精密検査を早期に行うよう積極的に推進しています。
ワークエンゲージメント
ワークエンゲージメントの向上を目標とし、従業員が活力・熱意・没頭をもって主体的に働ける環境づくりを推進します。
◇当社の「従業員の各種健康関連指標」を掲載しております。
