入社後の新入社員研修の導入として、「社会人としてのマナー」「チームワークの大切さ」「習慣づくり」などを、社員との交流や通信教育を通して学びます。

また、懇親会や交流会を通して、社員だけではなく、内定者同士の交流も深めていきます。

内定者研修で触れた「社会人としてのマナー」などを改めてしっかり学びます（社内講師また、「車両生産工場見学（トヨタ自動車九州）」や運転の危険性を学ぶ「交通安全講習（ＪＡＦ）」など、座学だけではなく実際に体感し、自動車に携わる会社の社員としての基本を学びます。

お客様への提案話法や見積もり作成、商品知識勉強など、お客様の「最適な一台」選びのサポートの基本を学びます。

全く車の知識の無い新入社員がほとんどですので、専門知識を約１か月間かけてイチから学び、それぞれの長所を活かした応対の土台を築いていきます。

配属後は、新入社員一人ひとりに専任の教育担当者（OJT担当）を任命し、OJT担当者が主となり店舗スタッフ全員でサポートし、成長していきます。

入社から１年経ち、役員を始め、店舗スタッフの応援の前で、この１年間の『成長』をお披露目します。

“新入社員”という肩書から卒業し、心新たに“プロ”を目指し頑張ります

OJT教育と並行し、3年間を通してフォロー研修（集合研修）を行います。店舗での実践教育に加え、本部での集合教育を通して"プロの営業スタッフ"を確立していきます。

以降も継続的な研修を実施し、「人材」から「人財」を目指していきます。