入社後の新入社員研修の導入として、「社会人としてのマナー」「チームワークの大切さ」「習慣づくり」などを、社員との交流や通信教育を通して学びます。また懇親会や交流会を通して社員だけではなく内定者同士の交流も深めていきます。

内定者研修で触れた「社会人としてのマナー」などを改めてしっかり学びます（社内講師また、「車両生産工場見学（トヨタ自動車九州）」や運転の危険性を学ぶ「交通安全講習（ＪＡＦ）」など、座学だけではなく実際に体感し、自動車に携わる会社の社員としての基本を学びます。

専任の教育担当が、同期同士で競い合いながら厳しくも愉しく、基礎的な技術力を身につけていきます。また、車両の取扱いや安全作業についてなども学びます。

入社から１年が経ち、役員を始め店舗スタッフ応援の前で、この１年間の『成長』をお披露目します。

“新入社員”という肩書から卒業し、心新に“プロ”を目指し頑張ります

OJT教育と並行し、3年間を通してフォロー研修（集合研修）を行います。店舗での実践教育に加え、本部での集合教育を通して"プロのサービスエンジニア"を確立していきます。

以降も継続的な研修を実施し、「人材」から「人財」を目指していきます。

• 集合研修にて「トヨタ検定（1級～3級）」取得をサポートし、実践的な技術力や知識を身につけていきます。トヨタ検定1級まで取得したのちは、栄えある「ＴＯＰＣＲＥＷ」取得への道が開けます。

   

   

  その他にも、本部全面サポートのもと「自動車検査員」「業務認定」「板金見積」など様々な資格取得や研修を通して、『人材』から『人財』を目指します。